Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза. Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас. Какая есть работа в России для граждан Казахстана и что нужно для трудоустройства, рассматриваем в данном материале.
Трудоустройство иностранцев в России
Процесс трудоустройства иностранных гостей в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В зависимости от государства, из которого прибыл мигрант, к потенциальному сотруднику выдвигается ряд требований и документальных обязательств, которым нужно соответствовать, чтобы оформление на работу прошло на законных основаниях.
Основные критерии для трудоустройства иностранных граждан:
- регистрация по месту жительства (временная или постоянная);
- наличие документов, подтверждающих правовой статус мигранта (миграционная карта, виза, РВП, ВНЖ);
- оплата патента на работу (для временно пребывающих);
- получение медицинской страховки и проч.
Оформление на работу граждан Казахстана
Особенности трудоустройства граждан Казахстана обусловлены подписанными межгосударственными соглашениями (в частности, Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), по которым казахи практически приравниваются к россиянам в правах на трудоустройство. Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.
Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:
- удостоверение личности (национальный паспорт);
- «корешок» о постановке на миграционный учет;
- полис медицинского страхования;
- миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
- документ, подтверждающий владение русским языком;
- диплом об образовании;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- ИНН.
Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:
- проверка документов;
- оформление сотрудника;
- уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного сотрудника;
- постановка на учет в налоговом и пенсионном органах.
Трудовое соглашение
Трудовой договор – основной документ, который официально регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником.
Для тех, кто интересуется, как гражданину Казахстана устроиться на работу в России, важно знать о некоторых особенностях этого документа:
- как и с россиянами, он может быть заключен бессрочно;
- трудовой договор является основанием для легального пребывания в стране (если не оформлены РВП или ВНЖ);
- заполняется на русском языке;
- заключается только с совершеннолетними;
- если трудовые отношения между работодателем и работником разрываются, но другое предприятие успевает последнего оформить на работу в течение 15 дней, то мигранту можно не выезжать из страны.
Где и кем работают казахи в России: приоритетные вакансии и регионы
Казахи – народ трудолюбивый, поэтому и работы не боятся никакой. Судя по вакансиям, которые размещены на специализированных сайтах по трудоустройству, уроженцев этой страны охотно принимают в свои коллективы автомобильные, строительные предприятия, организации общепита. Традиционно популярна работа в России водителем для граждан Казахстана, а востребованы также механики, маляры, шлифовщики, грузчики.
Казахским женщинам без особого труда можно найти в российских семьях вакансию уборщицы, сиделки или няни, также предлагают трудоустройство различные офисы и кафе – поваром, горничной.
Хотя русский язык и не является для казахов родным, но и барьера при общении он тоже не создает, что позволяет претендовать им на должности, связанные с коммуникацией и обслуживанием: менеджер, продавец-консультант, администратор, официант.
Большинство казахов работает в России, но их семьи остаются на родине. В связи с этим очень привлекательна работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей: отработав положенное время (обычно 1-2 месяца), они едут домой к родным на такой же срок.
Трудовые мигранты выбирают в качестве места трудоустройства разные города и регионы России. В приоритете, конечно же, Москва и Санкт-Петербург – как самые перспективные города с высокой оплатой труда. Однако, учитывая столичную конкуренцию и достаточно высокую стоимость проживания, многие казахи предпочитают трудоустраиваться в приграничных областях, едут в приморские курортные края или в малонаселенные северо-восточные регионы.
Какие налоги взимаются с граждан Казахстана
После вступления в силу 1 января 2015 года положений Договора о Евразийском экономическом союзе с трудоустроенных в России граждан Казахстана взимается подоходный налог по ставке 13% с первого дня работы. В этом отношении налогообложение и россиянина, и казаха одинаково, главное, чтобы последний имел статус резидента РФ (то есть находился в России более 183 дней за отчетный год). Таким образом, окончательный налоговый статус гражданина государства – участника Договора о ЕАЭС и налоговая ставка определяются по итогам налогового периода.
Для сравнения: доходы иностранных работников из стран, не входящих в состав ЕАЭС, облагаются подоходным налогом по ставке 30%.
Дополнительно к НДФЛ перечисляются сборы в Пенсионный фонд и за медицинскую страховку. Размер этих отчислений для казахов (и для белорусов, киргизов и армян) такой же, как и для российских работников, например, взносы на медицинское страхование составляют 30% от дохода, в соответствующие инстанции их уплачивает работодатель.
Условия увольнения
Российское законодательство регулирует правила приема на работу, граждан Казахстана, работающих в России, в том числе, как и сам и процесс увольнения.
Поскольку казахам патент на работу получать не нужно, то отношения с работодателем заканчиваются с момента прекращения действия трудового договора.
Если одна из сторон хочет сделать это раньше, инициируется «расторжение» трудового договора.
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику:
- трудовую книжку;
- копию приказа об увольнении;
- материальную компенсацию (если причитается);
- справку о зарплате и начисленных и перечисленных страховых и налоговых взносах.
Работа в России: плюсы и минусы
Для граждан Казахстана работа в России имеет как преимущества, так и недостатки.
Одним из самых неприятных моментов является разлука с семьей, ведь многие приезжают в Российскую Федерацию именно «на заработки». Экономя деньги, чтобы отправить их семье, мигранты живут не в самых лучших условиях, ограничивая себя в продуктах питания и иных товарах. Есть также соблазн устроиться на работу нелегально, однако сиюминутные «преимущества» в дальнейшем могут создать еще больше неприятностей, включая материальные расходы на штрафы.
Тем не менее возможности для заработков в России значительно выше, чем в Казахстане, заработная плата выше, а рабочих мест больше (даже с учетом конкуренции).
Основные преимущества для трудовых мигрантов из Казахстана именно в России:
- можно пересечь границу без визы;
- легко получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ;
- меньшая налоговая нагрузка (наравне с местными работниками);
- менее выраженный языковой барьер (ведь многие казахи знают русский);
- перспективы трудоустройства и роста по карьерной лестнице.
Решение о переезде в Россию для трудоустройства принимают для себя многие граждане Казахстана. Уравнивание их в правах с коренными россиянами в плане оформления дает дополнительные бонусы в сравнении с другими трудовыми мигрантами.
Загрузка...
