Во многих российских городах в качестве работников можно увидеть граждан Армении. Они выделяются внешностью, акцентом, особым характером общения. Трудовые мигранты из этой страны ежегодно приезжают в РФ. Поэтому кстати будет разобраться, какая есть работа в России для граждан Армении, каковы условия трудоустройства и какие взаимные выгоды от такого сотрудничества. 
Работа иностранцев в России
Российские предприятия открыты для иностранных работников. Важными условиями для трудоустройства являются регистрация по месту жительства и легальное пребывание в стране (миграционная карта, РВП или ВНЖ). Помимо этого, нужно оформить медицинскую и социальную страховку, получить налоговый номер (ИНН).
Особенности трудоустройства граждан других государств на территории России изложены в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115 от 25 июля 2002 года), Налоговом и Трудовом кодексах.
Трудовые отношения иностранных граждан также могут регулироваться и дополнительными международными соглашениями. Примером такого документа может быть Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный между Российской Федерацией, Республикой Беларусь и Республикой Казахстан (Армения и Киргизия присоединились позже). Он вступил в силу 1 января 2015 года. С тех пор граждане стран-участниц пользуются значительными льготами при пересечении общих границ, в том числе и в плане трудоустройства.
Условия трудоустройства
Согласно положениям Договора о ЕАЭС, армяне при устройстве на работу в России уравниваются в правах с россиянами. Так, выясняя, какие документы нужны гражданам Армении для оформления на работу в России, имеем практически такой же список бумаг, какой подготавливает российский работник:
- трудовая книжка;
- полис ДМС и СНИЛС;
- паспорт;
- диплом об образовании;
Добавляются лишь документы, подтверждающие легальность пребывания в стране:
- миграционная карта и отрывной талон о постановке на миграционный учет;
- РВП или ВНЖ (если есть);
- документ, подтверждающий владение русским языком.
Как видим, в данном списке нет патента на работу. Армянам он не нужен по условиям международного соглашения, даже если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ).
Тем же договором обусловливается пошаговая инструкция устройства на работу граждан Армении для работодателей, которая включает такие этапы:
- проверка документов;
- оформление на работу (заполнить трудовую книжку, заключить трудовой договор и др.);
- уведомление миграционных органов;
- постановка на учет в ПФР и ФСС.
Заключение трудового договора с гражданами Армении
Так как патент не нужен, основным документом, который подтверждает легальность работы на российском предприятии, является трудовой договор с армянином.
Заключается он на определенный срок, но может подписываться и бессрочно. Если не оформлены ВНЖ или РВП, то именно трудовой договор является для граждан этой южной республики основанием для легального проживания в государстве (вообще без визы можно находиться в России не более трех месяцев в течение полугода). Как только период действия договора истекает, у армянского работника есть две недели, чтобы найти новое место работы, или придется выехать из страны.
Работа для армян: популярные вакансии и регионы
В Российской Федерации граждане Армении могут быть заняты практически в любом виде деятельности. Плюсом здесь является еще и то, что в России документы об образовании, выданные в Армении, признаются без какой-либо дополнительной легализации. Процедуру подтверждения диплома нужно пройти лишь фармацевтам, педагогам, юристам и медикам.
Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Например, на предприятиях автомобильного грузового транспорта удел иностранцев в штате не должен превышать 28%, а в торговых организациях, реализующих спиртные и табачные изделия, – 15%.
Интересно, что при расчете доли иностранной рабочей силы в штате предприятия сотрудники из стран ЕАЭС работодателем в рамках правительственной квоты не учитываются.
Как и мигрантов из других стран, армян можно увидеть на объектах строительства в качестве квалифицированных специалистов и разнорабочих, в такси, поварами в кафе и ресторанах, а также в качестве обслуживающего персонала (домработница, уборщица и др.).
Кстати, «стереотипными» профессиями возможности для приехавших в Россию граждан Республики Армения не ограничиваются. Сегодня все больше молодых людей обучаются в российских вузах по инженерным, ІТ-специальностям, а также в гуманитарной сфере (юридическое, лингвистическое, политологическое, социологическое направления). Естественно, что многие остаются в РФ работать.
Естественно, что пока не были установлены точные рекомендации и не был выработан четкий алгоритм, работодатели по всей стране не знали, как принять и оформить на работу гражданина Армении.
Больше всего трудовых мигрантов из этой кавказской республики живут и работают:
- в Краснодарском и Ставропольском крае;
- в Москве и прилегающих регионах;
- в Ленинградской (включая Санкт-Петербург) и Ростовской областях;
- на Северном Кавказе и в Поволжье.
Начисление налогов
Доходы от трудовой деятельности иностранных граждан в России облагаются по несколько иным налоговым критериям, чем доходы россиян. Так, например, ставка подоходного налога для нерезидентов составляет 30%, а для граждан страны – 13%.
После вступления Армении в Евразийский экономический союз процедура налогообложения для трудовых мигрантов из этой страны практически такая же, как и для россиян. Более низкие налоговые ставки и заключение легального трудового договора делают взаимное сотрудничество более выгодным как для работника-армянина, так и для работодателя.
Нюансы увольнения гражданина Армении
Когда срок действия трудовых отношений истекает, у работодателя есть два пути:
- заключить новый договор;
- уволить мигранта.
А как быть с гражданами из стран – участниц ЕАЭС, которым для работы никаких разрешений получать не надо?
Для них основанием для увольнения работника (армянина, в частности) служит факт окончания действия трудового договора. Если никаких взаимных претензий нет, процесс «расставания» проходит легко: просто издается соответствующий приказ. Напомним, что по российскому законодательству нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.
При «расчете» производится выплата всех положенных компенсаций, выдается на руки заполненная трудовая книжка. О факте окончания трудового договора нужно в течение трех дней уведомить ГУВМ (это делает работодатель).
Трудоустройство в РФ для армян: за и против
Безработица, малые доходы и низкий уровень жизни – это то, отчего уезжают армяне в другие страны. На заработанные в России, к примеру, деньги в Армении можно достойно жить. Однако сам процесс таких «заработков» довольно хлопотный и имеет, как и все в нашей жизни, две стороны.
Главные преимущества от трудоустройства в России:
- минимум бюрократии – это актуально как при пересечении границы, так и при устройстве на работу, при въезде не нужна виза (если пребывание в РФ не продлится более одного месяца, то даже миграционную карту заполнять не нужно). При трудоустройстве не требуется патент или разрешение на работу для граждан Армении;
- более высокие доходы (по сравнению с родиной);
- широкий выбор вариантов (даже несмотря на высокую конкуренцию).
Именно эти «плюсы» побуждают терпимо относиться к недостаткам трудоустройства в РФ, таким как разлука с родными, не самые лучшие условия проживания, постоянный контроль миграционных органов.
Подводя итоги, скажем, что присоединение к ЕАЭС дало гражданам Армении значительные преимущества в плане трудоустройства в России. Снижение налоговой нагрузки и уровня бюрократии дает возможность для более достойной оплаты труда.
Загрузка...
