Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?
Особенности труда иностранцев в России
Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.
Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.
Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).
Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.
Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана
Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:
- постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
- проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
- оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
- уведомление об этом миграционной службы;
- выплата налогов с доходов мигранта;
- увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.
Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:
- свидетельство о регистрации в РФ;
- загранпаспорт (ксерокопия);
- патент и квитанция о его оплате;
- миграционная карта;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- идентификационный номер (ИНН);
- полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.
Подробнее о трудовом патенте
Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.
После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.
Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан.
Специфика заключения трудового договора
Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:
- составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
- заключается только с совершеннолетними;
- особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.
Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином.
Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана
Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.
Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.
Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.
Размер налогов
Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.
Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев.
Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).
Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:
- в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
- в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
- в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).
О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.
Что делать, когда закончился патент
По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.
Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:
- отстранить служащего на месяц до продления документов;
- предложить работнику уволиться по собственному желанию.
Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.
Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента.
Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России
Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.
Загрузка...
